Методика проведения конкурса на право замещения вакантной должности руководителя учреждения подведомственных Министерству здравоохранения РД

1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя учреждения, подведомственного Министерству здравоохранения Республики Дагестан, (далее - Методика) определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя учреждения, подведомственного Министерству здравоохранения Республики Дагестан (далее - руководитель учреждения).
2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности руководителя учреждения, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности руководителя учреждения.


3. Право на участие в конкурсе на право замещения вакантной должности руководителя учреждения имеет гражданин Российской Федерации, владеющий государственным языком Российской Федерации и соответствующий квалификационным требованиям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.


4. Не имеют права на участие в конкурсе на замещение должности руководителя учреждения граждане:

признанные недееспособными или ограниченно дееспособными решением суда, вступившим в законную силу;

лишенные права заниматься медицинской деятельностью в течение срока, определенного решением суда, вступившим в законную силу;
осужденные и содержащиеся в местах лишения свободы по приговору суда, имеющие не снятую (непогашенную) судимость;
при наличии заболевания, препятствующего исполнению ими должностных обязанностей, подтвержденного заключением медицинского учреждения;
представившие подложные документы или заведомо ложные сведения в Комиссию.


5. Конкурс проводится в два этапа.


6. Первый этап - подготовительный этап включает в себя:


6.1. При наличии вакантной должности руководителя учреждения министр принимает решение о проведении конкурса, объявляет о начале конкурса путем издания соответствующего приказа.


6.2. На официальном сайте Министерства здравоохранения Республики Дагестан в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и в официальном периодическом издании размещается информационное сообщение о проведении конкурса не менее чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.


Информационное сообщение о проведении конкурса также может публиковаться в социальных сетях Instagram, Facebook и других.


6.3. Кандидаты представляют необходимые документы в течение 21 дня со дня объявления об их приеме. Перечень документов приводится в информационном сообщении о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя учреждения.


6.4. С момента начала приема заявок Министерство предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудового договора с указанием срока, на который он будет заключен, общими сведениями и основными показателями деятельности учреждения.


6.5. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, лично представляет в Комиссию в установленный срок заявку и документы, подготовленные в соответствии с требованиями, указанными в информационном сообщении о проведении конкурса.


6.6. При подаче заявки предъявляется паспорт либо иной документ, удостоверяющий личность кандидата.

 

6.7. К заявке должны прилагаться следующие документы:


собственноручно заполненная и подписанная анкета с приложением фотографии;
копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы) копии трудовой книжки и документов государственного образца о высшем профессиональном образовании, а также по желанию кандидата - о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания;
медицинское заключение о состоянии здоровья с записью об отсутствии заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей руководителя учреждения;
согласие на обработку персональных данных.


6.8. Кандидат, желающий участвовать в конкурсе, вправе представить в Комиссию другие документы, характеризующие его профессиональную подготовку, рекомендательные письма, характеристику с места работы, документы об участии в различных конкурсах и другое.


6.9. Прием заявки и прилагаемых к ней документов осуществляется секретарем Комиссии.


6.10. Секретарем Комиссии регистрируется заявка, отвечающая требованиям, содержащимся в информационном сообщении о проведении конкурса, в день ее представления в специальном журнале, кандидату выдается расписка, подтверждающая прием и регистрацию заявки, с указанием даты и времени ее приема.


6.11. Заявка, представленная без необходимых документов, указанных в информационном сообщении о проведении конкурса, либо оформленная ненадлежащим образом, либо не соответствующая условиям конкурса или требованиям законодательства, не принимается.


6.12. Кандидат не допускается к участию в конкурсе в случае, если представленные документы не подтверждают его право занимать должность руководителя учреждения в соответствии с законодательством и настоящим приказом.


6.13. Причинами отказа кандидату в участии в конкурсе являются:


несоответствие квалификационным требованиям к вакантной должности руководителя учреждения, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации;
несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления.
Комиссия выносит решение о допуске кандидатов, данные которых соответствуют квалификационным требованиям и условиям поступления, ко второму этапу конкурса.
Комиссия информирует кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса, не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса о дате, месте и времени его проведения и информирует кандидатов, не допущенных к участию, с указанием причин отказа в письменном виде.
Кандидат на замещение вакантной должности, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством.


7. Второй этап конкурса заключается в оценке профессиональных и личных качеств кандидатов.


7.1. Второй этап проводится с использованием не противоречащих законодательству Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и законодательством Российской Федерации.
7.2. На втором этапе конкурса Комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, осуществлении трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур.
Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность руководителя учреждения на втором этапе Комиссия применяет методы: тестирование (психологический опросник), проведение групповых дискуссий, написание реферата, индивидуальное собеседование и другие.
В ходе конкурса применяются методы оценки, позволяющие оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений.
Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяются Комиссией.
В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность одним из них конкурс может считаться завершенным.


7.2.1. Тестирование кандидатов на вакантную должность руководителя учреждения проводится по перечню теоретических вопросов, подготовленному Комиссией для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации соответствующей сферы деятельности и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности руководителя учреждения.


Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.


Оценка теста проводится по количеству правильных ответов.
Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов.
На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.
Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.
Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.


Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.


7.2.2. Психологический опрос претендентов проводится психологами с целью выявления у претендентов качеств руководителя.
Перед началом проведения психологического опроса психологи проводят инструктаж претендентов, участвующих в психологическом опросе, в том числе информируют об условиях психологического опроса и его продолжительности. Опрос проводится индивидуально с каждым претендентом.


Психологический опросник должен содержать не менее 100 и не более 400 вопросов.


Претендентам задаются единые вопросы и предоставляется одно и то же время для ответа.


Каждый претендент, участвующий в психологическом опросе, вправе в любое время письменно отказаться от него. В этом случае испытание будет считаться претендентом не пройденным.


По завершении психологического опроса на лицевой стороне психологического опросника указываются фамилия и инициалы претендента, психолога, проводящего опрос, дата и время проведения психологического опроса.


Результаты психологического опроса оформляются в виде краткой справки.


7.2.3. Проведение групповых дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, заранее подготовленных Комиссией.


Кандидаты на вакантную должность получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного ответа.


Затем Комиссия проводит дискуссию, оценку и отбор кандидата на вакантную должность с учетом результатов его устного ответа и участия в дискуссии.


7.2.4. Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности, на замещение которой претендуют кандидаты. Темы рефератов определяет Комиссия.


Кандидаты на вакантную должность пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.


Комиссия оценивает рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопроса.


7.2.5. Индивидуальное собеседование заключается в процедуре устных вопросов и ответов, касающихся мотивов служебной деятельности, профессиональных знаний и навыков, планов их совершенствования. Вопросы Комиссии могут оформляться как ситуационные задачи по специальности, при решении которых выявляется уровень профессиональных знаний кандидата.


8. Результаты работы Комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя и членами Комиссии, принявшими участие в заседании.

 

 

Размещено: 2018-09-13 17:52:07 Изменено: 2018-09-13 18:04:34
Количество просмотров: 67 Cегодня: 1