Кто может отстранить медицинского работника от работы?

Рубрика #вопрос/ответ
Каким образом можно отстранить от работы медицинского работника при предъявлении ему обвинений?

По законодательству нашей страны отстранить от выполнения трудовых обязанностей медицинского работника может только руководитель организации, с которой у работника заключён трудовой договор.
Но не просто по собственной воле!

Если речь идет о подозреваемом или обвиняемом работнике инициировать не допуск его к работе возможно только на основании ПОСТАНОВЛЕНИЯ СУДА, вынесенного во время следствия по делу, или обвинительного приговора с соблюдением процессуальной процедуры, определенной уголовно-процессуальным кодексом РФ.

При отсутствии судебных документов для отстранения гражданина от работы, руководитель обязан выплатить работнику причинённый в результате данных действий материальный ущерб, а также работник вправе претендовать на возмещение морального вреда, возникшего в результате незаконных действий руководителя.

Кроме того, при отстранении от работы без решения на то суда - работодатель может понести дисциплинарную или административную ответственность, согласно статье 5.27 КоАП РФ, а работник должен быть восстановлен в должности.

В этой связи, отстранение работника от работы без соблюдения норм трудового законодательства или решения суда не представляется возможным и влечет неблагоприятные последствия.